- ERGONOMİNİN AMACI
- Ergonominin Kapsam ve Hedefleri
- İşin İnsana Uyumu
- İnsancıllık ve Ekonomiklik
- Sağlığın Korunması
- İşin Sosyal Uygunluğu
- Teknik-Ekonomik Rasyonellik
- ERGONOMİNİN ENDÜSTRİ VE YÖNETİM AÇISINDAN ÖNEMİ
- Teknik Gelişmenin Sonuçları
- Ergonominin Görevi
- SİSTEM TANIMI, İŞ SİSTEMİ VE 7 FAKTÖR
- İnsan-Makine Sistemleri
- İş Sistemi
- İş Sisteminin 7 Kavramı
- Sistem Öğeleri
- Mikro ve Makro İş Sistemleri
- İş Sistemlerinin Düzenleri
- Görev ve Sistem Boyutu
- İNSAN PERFORMANSI VE PERFORMANSIN DAĞILMASI
- Performans İstemleri
- Performans Arzı-Performans Yeteneği
- Performansa Hazır Olma
- Çalışan Kişinin Uygunluğu
- Uygunluk Niteliklerinin Dağılması
- Performans Arzının Zaman İçinde Değişimi
- Performansa Hazır Olmanın Periyodik Dalgalanmaları
- Performans Alanları
- Alıştırma
- GÖREV VE İŞ GEREKLERİ İLE ÇALIŞANIN NİTELİKLERİNİN EŞLEŞTİRİLMESİ
- İnsan-Makine Sistemi
- Enerji ve Enformasyon Aktarımı
- Elişleri
- Mekanizasyon
- Otomasyon
- Görev ve İş Gerekleri
- Enformasyon Algılama ve Tanıma
- İş Gereklerinin Fonksiyonlarına göre Sınıflanması
- Birbirinden Farklı Enformasyonların İşlediği Faaliyetler
- ÇALIŞMA YERİNİN TASARIMINDA FİZYOLOJİK VE PSİKOLOJİK KRİTERLER
- Fizyolojik Açıdan Çalışma Yerinin Düzenlenmesi
- İnsan Çalışmasının Verim derecesi
- Kontrol Listesi
- Psikolojik Açıdan Çalışma Yeri Düzenleme
- GÖREV TASARIMINDA FİZYOLOJİK VE PSİKOLOJİK KRİTERLER
- Temel Yaklaşımlar
- Ergonomik Değerlendirmeler
- Fizyolojik İş Yükü Değerlendirmeleri
- İş Etüdü Yaklaşımları
- İş İstasyonları Analizleri
- Kaza Sıklığı Etüdleri
- Gözlem ve Kayıtların Değerlendirilmesi
- Verimlilik Araştırmaları
- ÇALIŞANIN VERİMİNİ ARTTIRACAK ÖNLEMLER
-Motivasyon Modelinden Çıkarılabilecek Yönetim Görevleri
- Motivasyon ve Görev Tasarımı
- Özendirici Bir Görev Yapısının Esas Birimleri
- Göreve Karşı Psikolojik Tepki
- Görev Motivasyonunun Koşulları
- Gereksinimlerin Karşılanmaması Halinde Davranış
- İşletmedeki İşbirliğinde Gerginlikler
- ÇALIŞAN İNSANIN GEREKSİNİMLERİ VE DAVRANIŞ BİÇİMLERİ
- İnsan Performansı
- İnsan Gereksinimlerinin Türleri
- Gereksinimlerin Sıra Düzeni
-Çalışmada Gereksinim Tatmini Neticesinde İşten Hoşnutluk
- İş Hayatında İşle İlgili Hoşnutluk veya Hoşnutsuzluk
- Özel Hoşnutluk Nedenleri
- PERFORMANS DEĞERLENDİRMENİN ÖNEMİ
- İş Etüdünde Baz Performansın Gerekliliği
- İnsanların Performansının Değişme Aralığı
- Gerçek ve Öngörülen Zamanlar
- Performans Derecesinin Tanımı
- Performans Arzı, Etkenlik ve Yoğunluk Arasındaki İlişki
- Standart Performans
- Refa-Normal Performans
- Performans Değerlendirmenin Sınırları
- Performans Değerlendirme İçin Uygulamada İzlenen Yol
- İş Sisteminin Tanımlanması
- Performans Değerlendirme ile İlgili Kontrol Listesi
Yeni Girne Caddesi No:34/1 Karşıyaka - İZMİR | Tel: +90 232 363 83 85 | Faks: +90 232 363 83 87 | e-mail : bamer@bamer.com.tr
Müşteri İlişkileri : 0 533 660 70 40